Насупрот томе, циљеви су кораци предузети како би се постигли дугорочни циљеви компаније. Дакле, када се ови термини користе у правом контексту, онда је могућа само њихова исправна импликација. И да то урадите, погледајте дати чланак да бисте сазнали разлику између циља и циља.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Циљ | објективан |
|---|---|---|
| Значење | Циљ је крајњи циљ, који појединац или ентитет настоји постићи. | Циљ је нешто што особа / ентитет настоји постићи, непрекидно га јурећи. |
| Адресе | Дугорочни исходи | Краткорочни резултати |
| Шта је то? | Општи правац или намера појединца / компаније. | Специфични циљ појединца или компаније. |
| Забринут у вези | Сврха | Достигнуће |
| Описује | Шта треба постићи? | Како се то постиже? |
| Временски ограничене | Не | да |
| Меасуремент | Немогуће | Могуће |
Дефиниција циља
У пословном говору, општа изјава, написана у ширем смислу, објашњавајући шта се жели постићи, назива се циљ. То је укупна сврха или жељени исход ентитета, који указује на то шта и где очекујете, на крају. Ово су реченице које утврђују циљ програма / пројекта.
Циљеви служе као основни правци током спровођења истраживања или извођења пројекта. Може се уклопити у различите циљеве који помажу у постизању циља. Она има далекосежну перспективу која одражава тежње и амбиције ентитета.
Дефиниција циља
Након што организација постави циљеве, следећи корак је формулисање циљева. Циљеви су конкретни циљеви или циљеви компаније, које треба испунити у временском оквиру и са ограниченим ресурсима. Користе се у различитим контекстима иу облику кратких реченица, објашњавајући шта желите.
Циљеви служе као инструкције за запослене у компанији, шта треба да ураде, како би постигли жељени резултат. Они имају перспективу кратког домета, тј. Они су мали кораци предузети од стране ентитета за постизање дугорочног циља. Карактеристика циљева описана је као СМАРТ + Ц:
- Специфични
- Меасурабле
- Ацхиевабле
- Реално или релевантно
- Временски ограничене
- Изазован
Кључне разлике између циља и циља
Сљедеће точке су од виталног значаја, што се тиче разлике између циља и циља:
- Појам циљ је описан као крајњи циљ, који појединац или ентитет настоји постићи. Циљ је нешто што особа / ентитет настоји постићи, континуирано га јурећи.
- Циљ ентитета одражава његове дугорочне резултате, док његови циљеви указују на краткорочне циљеве ентитета.
- Циљ се односи на општи правац или намеру појединца / компаније. С друге стране, циљ је специфичан циљ појединца или компаније.
- Циљ је повезан са мисијом и сврхом компаније, док се циљеви односе на достигнућа компаније.
- Циљ даје одговор на питање, шта треба постићи? За разлику од циља који одговара, Како се то постиже?
- Циљеви нису временски ограничени, тј. Не постоји временски оквир у којем се мора постићи циљ ентитета, јер је тешко тачно рећи, колико времена ће бити потребно за постизање. С друге стране, циљеви су увијек праћени временским оквиром, у оквиру којег се мора постићи.
- Последње, али не и најмање разлике између ова два су на мерљивости, тј. Циљеви су мерљиви у природи, док циљеви немају мерљивост.
Закључак
Када је у питању спецификација, циљеви су помало нејасни док су циљеви врло специфични. Даље, циљеви и циљеви сваког ентитета морају бити сажети и кратки. Они су припремљени на такав начин, да би требало да покажу везу између онога што компанија тежи и како ће следити те циљеве. Не би требало да постоји никаква контрадикција између ове две групе и не би требало да се понављају на различите начине. Штавише, они морају бити реални, тј. Циљ и циљеви се могу постићи у ограниченом временском оквиру.
