С друге стране, стажирање је за студенте на преддипломским студијима гдје они уче специфичне вјештине и радно искуство које је потребно за одређену област или посао, а које могу или не морају бити плаћене. Људи се збуњују када се од њих тражи да разликују ова два, али чињеница је да постоји добра разлика између приправничког стажирања и стажирања. Погледај.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Аппрентицесхип | Стручна пракса |
|---|---|---|
| Значење | Програм обуке који се спроводи у индустрији или предузећу где полазник добија прилику да учи и зарађује у исто време, познат је као приправнички стаж. | Пракса је програм обуке у којем студенти имају прилику да раде у одговарајућој области и стекну искуство из стварног свијета. |
| Шта је то? | Тренинг заснован на раду | Учење засновано на раду |
| Време трајања | Лонг | Компаративно кратко |
| Провидед то | Потенцијални запосленици | Студенти |
| Део | Стручно образовање и обука | Може или не мора бити дио формалног образовања. |
| Приправници | Приправници | Интернс |
| Обука се завршава | Посао запосленом | Искуство запосленог |
| Плати | Увек плаћен | Свибањ или не може бити плаћен |
| Оријентација и индукција | да | Не |
Дефиниција науковања
Школовање подразумијева обуку на радном мјесту, при чему приправник пролази обуку на одређено вријеме на уговорној основи, у којој учи специфичне вјештине потребне за одређену трговину и занимање. На обуци за приправнике, полазник учи и зарађује истовремено. Обука може бити на пола радног времена или на пуно радно време, у зависности од услова уговора. Оријентациони програм се спроводи за нове запослене.
У Индији, обука је регулисана Законом о приправничком стажу из 1961. године. Да би се одржали квалификовани људски ресурси у одређеној индустрији, законом се обавезује одређена индустрија да обезбиједи обуку за приправнике за оне који посједују националну трговинску свједоџбу коју даје Национални савјет за Стручно оспособљавање (НЦВТ). Постоје четири типа приправника, који су:
- Траде Аппрентице
- Градуате Аппрентице
- Тецхнициан Аппрентице
- Техничар (струковни) приправник
Дефиниција стажирања
Пракса је метод обуке на радном месту, у оквиру којег студенти колеџа пролазе обуку, где добијају искуства из прве руке о одређеном послу. Обука се одвија у одређеној индустрији која се односи на ток који су одабрали за њихово проучавање.
Обука за стажирање пружа се свјежима, побољшава њихове вјештине и знање, доноси самопоуздање у њих и пружа реалну изложеност радног мјеста. Обука траје кратко вријеме, обично један до шест мјесеци и може бити непуно радно вријеме или пуно радно вријеме, овисно о уговору с послодавцем.
Обука се спроводи са циљем да кандидати науче да примењују оно што су научили у настави у учионици на радном месту. Обука може бити плаћена или неплаћена. Креативна, техничка и стручна едукација се даје на тренингу. Штавише, стажисти добијају прилику да се упознају са продајом, административним, надзорним и менаџерским образовањем.
Кључне разлике између стажирања и стажирања
Најважније разлике између приправничког стажа и стажирања дате су у наставку:
- Школовање је програм обуке који се спроводи у индустрији или предузећу где полазник добија прилику да учи и заради у исто време. Пракса је систем обуке у којем полазник добија прилику да научи потребне вјештине и знања, која су му потребна за добијање посла.
- Школовање је обука заснована на раду, док је пракса учење засновано на раду.
- Време трајања приправничког стажа је дуже од обуке за стажирање.
- Стручно усавршавање се пружа будућим запосленима, али обука за стажирање се пружа студентима додипломских студија.
- Обука за науковање се сматра дијелом стручног образовања и обуке. С друге стране, стажирање може или не мора бити дио формалног образовања.
- Полазници обуке за приправништво се позивају као приправници. Међутим, полазници су познати као приправници у случају обуке за стажирање.
- Обука за стажирање завршава се послом у рукама полазника док се обука за стажирање завршава искуством за кандидата.
- Ученичка обука се увијек плаћа. За разлику од стажирања које може или не мора бити плаћено.
- У обуци за науковање даје се оријентација и уводна обука која није у случају обуке за стажирање.
Закључак
Тренутно је развој вјештина основни захтјев сваке економије. Такви начини обуке не само да чине особу вјештом, већ их и чине квалификованијим, пружајући практично искуство током тренинга. Ово побољшава целокупан животопис кандидата, и он има право да истражи боље могућности у будућности.
