Индустријски спорови су спорови који настају због неслагања послодавца и запослених у вези са одређеним питањима везаним за запошљавање. Кад год постоји сукоб интереса, може доћи до незадовољства у било којој од укључених страна, што резултира протестима, штрајковима, затварањем, отпуштањем радника и тако даље. Да би се избегле овакве ситуације, стране могу искористити технике рјешавања спорова као што су колективно преговарање или преговарање.
Прочитајте овај чланак, у којем смо објаснили разлике између колективног преговарања и преговарања.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Колективно преговарање | Преговарање |
|---|---|---|
| Значење | Колективно преговарање се односи на процес дискусије, у којем представник запослених и менаџмента одређује плате и бенефиције запослених. | Преговарање је процес у којем двије или више страна расправљају о специфичним понудама, с циљем постизања узајамно прихватљивог споразума. |
| Природа | Конкурентно | Задруга |
| Однос | Однос између победе и губитка | Однос победе и победе |
| Стресс он | Ко је у праву? | Шта је исправно? |
Дефиниција колективног преговарања
Колективно преговарање, као што и само име каже, представља групну акцију која укључује преговарање између представника запослених и управе, о питањима везаним за запошљавање, како би се дошло до споразума. Колективни уговор је разумевање, услед услова под којима се услуга обавља.
Процес колективног преговарања
Услови запошљавања обухватају ставке као што су радни услови, правила рада, радно време, плате, накнаде, пензије, прековремени рад, лични доходак и тако даље.
Разговори се воде између лидера синдиката, који дјелује као представник синдиката и представника послодавца. Он укључује процес преговарања, администрације и тумачења колективног уговора. Функције колективног преговарања су:
- Формулисање правила рада
- Утврђивање облика компензације
- Стандардизација надокнаде
- Одређивање приоритета на свакој страни
- Редизајнирање механизма преговарања.
Дефиниција преговора
Преговарање се односи на процес који омогућава људима различитог интереса да постигну узајамно прихватљив споразум о неком питању, али истовремено настојећи да повећају корист коју ће добити за своју интересну групу. Основни циљ преговора је да се помире разлике између послодаваца и запослених и да се предложе начини испуњења њихових очекивања.
Преговарачки процес
Преговарање је уобичајена техника коју је усвојио обичан човјек, у свакодневном животу, као што је преговарање за предмете као што је већа плаћа, рјешавање спора с колегом или рјешавање пословних сукоба. Постоје четири приступа преговарању:
- Оријентација на побједу : приступ усвојен од стране компетитивних комуникатора, који се ослања на претпоставку да само једна страна достигне циљ, док други губи.
- Оријентација на губитак - у овом приступу, конфликт се одвија на такав начин да обје стране трпе штету и осјећају се као губитник.
- Компромис : Када се стране договоре да се на најбољи начин постигну, то је познато као компромис. У овом приступу, стране сматрају да је боље компромис, а не борба.
- Оријентација на добитак : Посљедње, али не и најмање важно, је оријентација на добитак, која је заједничка по природи и задовољава захтјеве свих укључених страна.
Кључне разлике између колективног преговарања и преговарања
Доле наведене тачке су значајне у погледу разлике између колективног преговарања и преговора:
- Колективно преговарање је процес кроз који група радника, преговара о уговору са послодавцем да утврди услове запошљавања, као што су плате, радно вријеме, здравље и сигурност. Насупрот томе, преговарање је процес у којем се људи различитих интересних група удружују и постижу узајамно прихватљив исход проблема уз максимизирање користи које ће добити за своју интересну групу.
- Колективно преговарање је по својој природи конкурентно, у смислу да било која од укључених страна настоји да друга страна пристане на њихове услове. Насупрот томе, преговори су по природи кооперативни, тако да настоје да сазнају који је најбољи исход за обе стране.
- У колективном преговарању, однос између две стране је однос "побједи-губитак", у којем једна странка побјеђује, а друга губи. За разлику од преговарања, између заинтересованих страна постоји однос обостране користи, при чему обе стране добијају нешто из дискусије.
- Док колективно преговарање покушава доказати тко је у праву, преговори се односе само на доказивање онога што је исправно.
Закључак
Опћенито, законодавни процес којим се послодавац и запосленици слажу с увјетима рада је колективно преговарање. С друге стране, преговори су циљно оријентирани процес који има за циљ помирење разлика између управе и синдиката, осмишљавајући начине рјешавања разлика.
