Индукција и оријентација су два програма осмишљена да пруже новим удруженим информацијама које су им потребне да функционишу удобно и ефикасно у организацији.
Како се програми одвијају у првим данима, када се нова запослења придружују организацији, људима је тешко разликовати их. Међутим, постоји фина линија разлика између индукције и оријентације, која је детаљно описана у овом чланку.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Индукција | Ориентатион |
|---|---|---|
| Значење | Индукција је процес који се одвија како би се дочекала новопридошлица у организацији, како би били спремни за свој посао. | Процес који подразумева асимилацију новог удруженог у организацију да би га рехабилитовао на новом радном месту и обезбедио основне информације о компанији. |
| Подразумева | Представљање запосленог у организацији. | Интеграција запосленог у организацији. |
| Временски хоризонт | Краткорочни | Дугорочни |
| Низ | Први | Друго |
| Форм | Пружа се детаљна презентација или брошура о правилима, политикама и бенефицијама запослених. | Практичан преглед организације. |
Дефиниција индукције
Поздрављајући ново запослење у компанији је индукција. То је добро испланиран програм за дружење новога са сарадницима и радним местом. Термин индукција је изведен из латинског израза 'индуцере' који се односи на 'довести или увести'. У том процесу, особа је формално примљена у компанију као запослени, да преузме одговорност за одређени посао.
Укратко, то је процес увођења запосленог који се одвија на дан када се придружује организацији и пружа основне информације потребне за што брже прилагођавање у новој организацији како би се постигла максимална ефикасност у минималном времену. Процес помаже у стварању позитивног првог утиска о новим регрутима да припадају компанији.
У оквиру овог процеса, запослени је упућен у организациону хијерархију и преглед је дат у историји фирме. Преглед се односи на мисију компаније, визију, вриједности, политику, норме, историју послодавца, клијенте и партнере, правила облачења и тако даље.
Дефиниција оријентације
Оријентација је процес који помаже новом учеснику, да гелира у организацији, лако и брзо. У овом процесу дат је практичан преглед организације, у којој се нови упознао са различитим људима који раде у организацији, како би се он осећао „као код куће“ у новој средини. Компаније троше неколико недеља или чак месеци на оријентацију нових регрута.
Циљ програма је да уклони анксиозност и страх од умова нових радника. Сасвим је позната чињеница да се запосленици осјећају тјескобно када се први придруже организацији, брину се о томе како ће моћи обавити нови посао. Многи запослени се осјећају неадекватно јер се успоређују с искуснијим запосленицима. Програм оријентације има за циљ да смањи анксиозност нових запослених тако што ће им пружити неопходне информације у вези са радним окружењем, уводећи их другим запосленима.
Неке од уобичајених тема које су укључене у програм оријентације запослених су:
- Организациона питања: Пробни период, Дисциплинска регулатива, Распоред физичких објеката, Политика и правила компаније, итд.
- Погодности за запослене: Плати и дани плата, Програм пензионисања, Саветовање, одмори и празници итд.
- Увод: Супервизор, сарадници, вођа тима, менаџер, итд.
- Дужности посла: локација посла, циљеви посла, захтјеви за сигурност на послу, преглед посла, итд.
Кључне разлике између индукције и оријентације
Разлика између индукције и оријентације може се јасно извести на следећим основама:
- Индукција је процес који се одвија како би се дочекала новопридошлица у организацији, како би били спремни за свој посао. Процес који подразумева асимилацију новог удруженог у организацију да би га рехабилитовао на новом радном месту и обезбедио основне информације о компанији.
- Увођење подразумева планирано увођење запосленог у организацију. Насупрот томе, оријентација је интеграција запосленог у организацији.
- Индукција је краткорочни процес, док оријентација траје дуже.
- Индукција се врши у уводној фази, а затим слиједи оријентација.
- Индукција је у облику детаљне презентације или брошуре о правилима, политикама и бенефицијама запослених. С друге стране, оријентација укључује интеракцију запосленог са различитим људима у организацији.
Закључак
Програм индукције и оријентације може се разликовати од организације до организације, али њихов једини циљ је само да омогуће несметану рехабилитацију запосленог у нову организацију. Програм помаже да се изгради поверење, поверење, морал и осећај припадности запослених према организацији. Тако ће он дати све од себе организацији.
