Насупрот томе, отпуштање подразумијева привремену ситуацију, при чему послодавац не даје запослење групи радника због недостатка средстава.
У Лоцк-оут-у посао се привремено искључује, док то није случај са отпуштањем. У овом чланку можете наћи све битне разлике између отпуштања и закључавања.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Отпустити | Лоцк-оут |
|---|---|---|
| Значење | Отпуштање алудира на ненамјерно одвајање запослених у одјелу или јединици, од стране послодавца због његовог / њеног неуспјеха да осигура запослење. | Закључавање, значи одбијање послодавца да настави да запошљава раднике, упркос било каквој намјери да се затвори јединица. |
| Процес | Ради се о процесу у којем послодавац одбија да запосленим запосленима из одређених одређених разлога. | То је процес у којем послодавац добровољно затвара посао, не због било каквих конкретних разлога. |
| Декларација | Послодавац проглашава отпуштање под одређеним околностима. | Послодавац објављује закључавање, као резултат индустријског спора. |
| Примјењивост | Само групи радника, који могу бити радници смјене, одјела или јединице, овисно о околностима. | Цијелом естаблишменту, а понекад и индустрији. |
| Бусинесс | Наставља да ради | Затворено због периода закључавања. |
| Резултат | Трговински разлози. | Оружје колективног преговарања. |
| Компензација | Накнада се исплаћује отпуштеним радницима. | Накнада се плаћа раднику према типу закључавања. |
Дефиниција отпуштања
Отпуштање се може дефинисати као привремено одвајање запослених по вољи послодавца, због његове / њене немогућности запослења запосленог чије се име уписује на збирним листама, у установи и није повучено. То може бити узроковано недостатком ресурса као што су угаљ, енергија или сировине, квар у економском успоравању машина, акумулација залиха и тако даље.
Отпуштање траје одређени период, који када заврши, запослени ће бити опозван од стране послодавца да се придружи канцеларији или фабрици на истом послу и позицији. Међутим, период се може продужити на било који временски период. Запослени је обезбиједио адекватну накнаду од стране послодавца, јер се отпуштање врши на захтјев послодавца.
Дефиниција закључавања
Закључавање се може схватити као искључење радника са места рада од стране послодавца, који траје док се не договоре неки услови од стране послодавца и запосленог. У таквој ситуацији, послодавац задржава рад одбијајући да запослене стави на посао и ограничи приступ запосленима на радном мјесту, без икакве намјере да затвори одјељење или јединицу. При томе, запосленима је забрањено улазити у просторије компаније, што је узроковано унутрашњим и вањским поремећајима.
У основи, закључавање није ништа друго до штрајк менаџмента током радног спора, у којем су радници приморани да се смире под условима који су повољни за менаџмент. Управу је најавио као резултат сукоба између руководства и радника, због неоправданих захтева радника или лошег третмана радника од стране руководства.
Кључне разлике између отпуштања и закључавања
Доле наведене тачке објашњавају разлике између отпуштања и закључавања:
- Ситуација у којој послодавац не успе или одбије да осигура запослење групи запослених која траје одређени рок, позната је као отпуштање. Закључавање подразумева привремено гашење предузећа од стране послодавца, које је проузроковано неуспехом руководства, као резултат унутрашњег или спољног ометања.
- Отпуштање је процес у којем послодавац одбија дати запослење запосленима из одређених разлога. С друге стране, блокада је у којој послодавац добровољно затвара посао, због сукоба између радника и управе.
- Отпуштање се односи на групу радника, који могу бити радници смјене, одјела или јединице, овисно о околностима. Насупрот томе, закључавање за целу установу и понекад индустрију.
- У отпуштању, бизнис наставља да ради, док је закључавање пословања затворено за одређени период.
- Отпуштање се може догодити због трговинских разлога, као што су недостатак ресурса, економски пад, квар на машинама итд. С друге стране, закључавање може настати као резултат штрајка запослених од стране радника, како би се послодавац присилио да се сложи са неоправдане захтјеве или промјену праксе непоштеног рада.
- Када је у питању компензација, код отпуштања се радницима обезбјеђује накнада штете, док се у случају искључења с посла не обезбјеђује таква компензација.
Сличности
И отпуштање и отпуштање су привремено одвајање запослених, на примјер послодавца, при чему не постоји раскид уговора о раду, већ се он тренутно укида.
Закључак
Далеко, и горе поменута ситуација није добра за компанију јер наноси штету репутацији и доброј вољи. Закључавање је узроковано разлозима као што су плате, политичко уплитање, неправедна радна пракса, економско успоравање и тако даље. С друге стране, отпуштање може бити узроковано трговинским разлозима.
