Једна од главних разлика између руководства и менаџмента је управљање само за формалну и организовану групу људи, док је лидерство за формалне и неформалне групе. Да би даље разумели два концепта, прочитајте овај чланак.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Леадерсхип | Манагемент |
|---|---|---|
| Значење | Вођство је вјештина вођења других примјерима. | Менаџмент је уметност систематског организовања и координације ствари на ефикасан начин. |
| Басис | Труст | Контрола |
| Нагласак на | Инспиринг Пеопле | Управљање активностима |
| Повер | Утицај | Правило |
| Фокусирати на | Охрабрујуће промене | Доносимо стабилност |
| Стратегија | Проактивно | Реактивно |
| Формулатион оф | Принципи и смјернице | Политике и процедуре |
| Перспецтиве | Лидерство захтева добро предвиђање. | Менаџмент има краткорочну перспективу. |
Дефиниција лидерства
Вештина вођења групе људи и инспирација за правац је позната као лидерство. То је интерперсонални процес који укључује утицај на особу или групу, како би се осигурало постизање циљева, драговољно и ентузијастично.
То није лекција коју треба подучавати, већ квалитет који поседује само мали број људи. Особа која поседује овај квалитет је позната као лидер. Вођа је неко ко има велики број људи који га прате као инспирацију. Неки примери лидера, који су рођени у Индији, су Махатма Гандхи, Амитабх Бацхцхан, Киран Беди, Сацхин Тендулкар, Саина Нехвал, итд.
Лидерство је активност усмјеравања и усмјеравања људи да раде заједно у постизању циљева. То захтева добру визију размишљања преко граница.
У предузећу можете видети бројне лидере који су одговорни за рад чланова тима. За постизање једног циља, запослени у организацији су подељени у тимове и сваком тиму је додељен задатак који морају да заврше у одређеном року. Сваки тим се састоји од лидера који је именован на основу заслуга.
У пословном окружењу, лидерство није ограничено само на особе, већ и организација може постићи лидерску позицију на тржишту поразивши своје конкуренте. Вођство може бити у смислу производа, тржишног учешћа, бренда, трошкова, итд.
Дефиниција управљања
Управљање речима је комбинација четири термина, тј. Човек + старост + мушкарци + т (техника). На овај начин, менаџмент се односи на технику коју човек користи за бављење и управљање људима (мушкарцима) различите старосне групе, како би заједно радили на постизању заједничког циља.
Иако менаџмент није ограничен само на мушкарце, он укључује потпуну равнотежу 5М, тј. Људе, новац, материјал, машину и методе. Особа која је задужена за активности управљања у организацији позната је као менаџер.
Процес управљања
Хајде сада да разговарамо о томе шта је менаџмент? И одакле почиње? Одговор је да управа крене од вашег дома. Сви смо видели да наша мајка брине о нашим потребама, да ли су мали или велики, одржавају буџет домаћинства, доносе одлуке о инвестицијама или финансијама, праве планове за нашу будућност, контролишу наше активности, организују распоред, води нас и мотивише за постизање нашег циља у каријери итд. То су функције менаџмента, односно планирања, контролинга, организовања, вођења и мотивације и одлучивања.
Кључне разлике између руководства и менаџмента
Главна разлика између руководства и менаџмента су:
- Вођство је врлина вођења људи кроз њихово охрабривање. Менаџмент је процес управљања активностима организације.
- Лидерство захтева поверење следбеника у свог вођу. За разлику од менаџмента, којем је потребна контрола менаџера над својим подређенима.
- Лидерство је вештина утицаја на друге док је менаџмент квалитет одлуке.
- Лидерство захтева далековидност лидера, али менаџмент има визију кратког домета.
- У лидерству су успостављени принципи и смјернице, док се у случају управљања, политике и процедуре проводе.
- Лидерство је проактивно. Насупрот томе, управљање је по природи реактивно.
- Лидерство доноси промене. С друге стране, менаџмент доноси стабилност.
Закључак
Лидерство и менаџмент су нераздвојни по природи, ако постоји менаџмент, постоји лидерство. У ствари, особине менаџера захтевају лидерске способности да би инспирисале свог подређеног. У организацији можете видјети и руководство и руководство. Постоји један менаџер у одељењу и један број лидера који раде са својим тимовима у пружању помоћи организацији у остваривању њихових циљева. Много пута менаџери такођер играју улогу лидера, на захтјев организације. Дакле, обојица иду раме уз раме као допуна једни другима. Организација треба и за свој раст и за опстанак.
Менаџмент је све о уређењу и одржавању 5М, док је лидерство у увјеравању људи у позитивном смјеру за ископавање талента у њима.
