Док се прва односи на бизнис, владу, индустрију која обухвата велике операције, ове друге укључују мале операције, ситну трговину, приватне послове итд. Постоји мала разлика између организованог и неорганизованог сектора, што је објашњено у овом чланку. детаљ. Погледај.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Организед Сецтор | Неорганизовани сектор |
|---|---|---|
| Значење | Сектор у којем су услови запошљавања фиксни и запослени имају осигуран рад је организовани сектор. | Сектор који се састоји од малих предузећа или јединица и није регистрован у влади. |
| Регулисано | Разни акти као што су Закон о фабрикама, Закон о бонусима, Закон о ПФ, Закон о минималним платама итд. | Није регулисано ниједним актом. |
| Владина правила | Строго слиједи | Не слиједи |
| Накнада | Редовна месечна плата. | Дневне наднице |
| Сигурност запослења | да | Не |
| Радно време | Фикед | Није фиксна |
| Током времена | Радницима се исплаћује накнада за прековремени рад. | Нема одредби за прековремени рад. |
| Плата радника | Као што је прописано од стране владе. | Мање од плате коју је прописала влада. |
| Допринос послодавцу у фонд осигурања | да | Не |
| Повећање плате | Понекад | Ретко |
| Користи и погодности | Запослени добијају додатне бенефиције као што су медицинске установе, пензија, накнада за путне трошкове, итд. | Није обезбеђено. |
Дефиниција организованог сектора
Сектор, који је регистрован код владе, назива се организовани сектор. У овом сектору људи добијају сигуран посао, а услови запошљавања су фиксни и редовни. Одређени број закона односи се на предузећа, школе и болнице обухваћене организованим сектором. Улазак у организовани сектор је веома тежак јер је потребна одговарајућа регистрација ентитета. Сектор је регулисан и опорезован од стране владе.
Постоје неке бенефиције за запослене који раде у организованом сектору, као што су они који имају предност у погледу сигурности запослења, додају се бенефиције које се пружају као разне накнаде и повластице. У редовним интервалима добијају фиксну мјесечну уплату, радно вријеме и повећање плаће.
Дефиниција неорганизованог сектора
Сектор који није регистрован код владе и чији радни услови нису фиксни и редовни, сматра се неорганизованим сектором. У овом сектору се не поштују владина правила и прописи. Улазак у тај сектор је прилично једноставан јер не захтева никакву припадност или регистрацију. Влада не регулише неорганизовани сектор, па се порези не наплаћују. Овај сектор укључује она мала предузећа, радионице у којима постоји ниска вјештина и непродуктивно запошљавање.
Радно време радника није фиксно. Осим тога, понекад морају радити недјељом и празницима. Они добијају дневну плату за свој рад, што је релативно мање од плате коју прописује влада.
Кључне разлике између организованог и неорганизованог сектора
Разлика између организованог и неорганизованог сектора може се јасно нацртати на следећим основама:
- Организовани сектор је сектор у којем су услови запошљавања фиксни и редовни, а запосленици добијају сигуран посао. Неорганизовани сектор је онај где услови запошљавања нису фиксни и редовни, као и предузећа, која нису регистрована код владе.
- Бројни закони се односе на организовани сектор као што су Закон о фабрикама, Закон о бонусима, Закон о приватном власништву, Закон о минималним платама итд., Док се неорганизованим сектором не управља било којим таквим актом.
- Владина правила се строго поштују у организованом сектору, што није случај у неорганизованом сектору.
- У организованом сектору запослени извлаче редовне месечне плате. С друге стране, у неорганизованом сектору радници се свакодневно плаћају.
- Сигурност запослења постоји у организованом сектору, али не иу неорганизованом сектору.
- Организовани сектор обезбеђује додатну накнаду запосленима за прековремени рад. Насупрот томе, не постоји таква одредба за прековремени рад у случају неорганизованог сектора.
- У организованом сектору, плате запослених су према владиним нормама. За разлику од неорганизованог сектора у коме су плате испод, оно што прописује влада.
- У организованим секторима, радници добијају повишицу на плату, с времена на вријеме. За разлику од неорганизованог сектора у којем се плаће или радници ријетко шире.
- Запослени добијају додатне бенефиције као што су медицинске установе, пензије, накнада за путне трошкове, итд. У организованом сектору, који се не пружа запосленима који раде у неорганизованом сектору.
Закључак
У организовани сектор спадају фабрике, предузећа, индустрије, школе, болнице и јединице које су регистроване у влади. Ту су и продавнице, клинике и канцеларије које имају званичну дозволу. С друге стране, неорганизовани секторски грађевински радници, домаћи радници, радници који раде на улицама, људи који раде у малим радионицама нису повезани са владом. То је ниска незапосленост у организованом сектору у односу на неорганизовани сектор.
