Тренутно, запосленици се сматрају имовином компаније ако су они одговорни за њен учинак и позицију на тржишту. У ствари, успех и неуспех било које компаније лежи на раменима њених запослених. У циљу дуготрајног задржавања ефикасних и вредних радника, послодавац нуди многе повластице. Једна таква шема је да им се омогући пензионисање и старосна пензија, тако да они неће морати да се боре у каснијој фази живота. Овде говоримо о штедном фонду и пензионом фонду.
Постоје бројне разлике између штедних фондова и пензионог фонда, које су описане у чланку испод.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | штедни фонд | Пензиони фонд |
|---|---|---|
| Значење | Фонд у којем послодавац и запослени дају допринос док је запосленик запослен у организацији познат је као Фонд осигурања. | Фонд креиран од стране послодавца у којем уплаћује износ, за обезбјеђивање пензионих накнада запосленом, познат је као Пензиони фонд. |
| Ко има право на допринос? | И послодавац и запослени | Послодавац и централна влада |
| Статут | Схема осигуравајућег фонда запосленика, 1952 | Шеме пензионих фондова запослених, 1995 |
| Природа примљеног износа | Укупна сума | Или у паушалном износу или у облику редовног прихода, зависи од пензије коју је изабрао члан. |
| Основа износа | Допринос обе стране, плус камате на њега. | Износ пензије ће се заснивати на просечној плати последњих 12 месеци и годинама радног стажа. |
| Повлачење | Особа може повући цијели износ штедног фонда. | Само једна трећина може бити повучена. |
Дефиниција резервног фонда
Обезбеђен је начин да се осигура будућност, а фонд се односи на суму новца која се држи по страни за одређену сврху. Према томе, термин подстицајног фонда (ПФ) значи задржавање одређеног износа новца, осим за пензионо осигурање. У овој шеми, одређена сума се одузима од плате запосленог и преноси у фонд у облику његовог доприноса. Послодавац такође учествује у уплаћивању средстава у фонд. Стопа доприноса за ПФ износи 12%.
Рачуну запосленог се приписује износ примљених камата од улагања доприноса обје стране у одобрене вриједносне папире. У тренутку пензионисања или оставке запосленог, акумулирани износ фонда му се исплаћује. Међутим, ако запослени умре, исто се даје и његовим законским заступницима. Наведени су типови резервног фонда:
- Фонд за статутарне обавезе (СПФ) : Фонд за статутарне прописе односи се на особе које су запослене у влади, на универзитету итд., Било да је то централна, државна или локална самоуправа. Примљени износ је у потпуности ослобођен пореза.
- Признати осигурани фонд (РПФ) : Ово се односи на установу која запошљава 20 или више особа. Фонд је признат од стране Повереника за порез на доходак. Износ који је примљен на доспелост неће бити ослобођен пореза само ако:
- Запослени је служио више од пет година.
- Запослени који је одслужио мање од пет година и разлог за престанак је због лошег здравственог стања или посла послодавца престаје да постоји итд.
- Непрепознати Фонд за осигурање (УРПФ) : Непризнати осигурани фонд је фонд који је основао послодавац и запослени у организацији, али није признат од стране Повереника за порез на доходак. Остављајући допринос запосленог, остатак износа се опорезује као приход од плате.
- Фонд за јавно обезбјеђење (ППФ) : Ово је програм фонда за самозапослене особе, у којем они могу дати допринос од Рс 500 Рс. 150000 годишње. Примљени износ и допринос је у потпуности ослобођен пореза.
Дефиниција пензијског фонда
Једноставно речено, реч “пензија” подразумева редовне исплате од стране владе или било ког другог послодавца запосленима, за услуге које пружају у прошлости. Пензиони фонд подразумева фонд у коме послодавац уплаћује износ за пружање следећих накнада као што су: мировину, пензионисање, инвалидитет и друго.
Фонд се финансира преношењем дијела доприноса послодавца на штедни фонд запосленог на пензијски фонд, тј. Када послодавац уплаћује 12% на штедни фонд, 3, 67% се уплаћује у штедни фонд, а одмор се преусмјерава ка пензијском плану. Централна влада такође доприноси у пензијски фонд по стопи од 1, 16% од плате запосленог под условом да су испуњени одређени услови.
По пензионисању запосленог, он ће добијати периодичне исплате одређеног износа, а та пензија је позната као неизмирена пензија . Међутим, запослени такође може да се определи за путну пензију, при чему може да добије целокупан или део износа у паушалном износу.
Кључне разлике између осигуравајућег и пензијског фонда
Главне разлике између фонда и пензионог фонда су сљедеће:
- Фонд осигурања је врста фонда у којој послодавац и запосленик дају допринос током службе запосленом да осигурају будуће бенефиције. Пензијски фонд, с друге стране, је и фонд у који послодавац уплаћује одређену суму како би запосленом осигурао отпремнине за одлазак у пензију као накнаду за своје прошле услуге.
- У штедном фонду, послодавац и запосленик доприносе фонду, али у случају пензионог фонда послодавац и централна влада доприносе фонду.
- Осигуравајући фонд ради по шеми осигуравајућег фонда за запослене, 1952. године, док пензијски фонд ради у оквиру Шеме пензијских фондова запослених, 1995.
- Износ који је запослени примио у Фонд за осигурање је у паушалном износу. Насупрот томе, на запосленом је да ли жели да ублажи своју пензију или не у случају пензионог фонда.
- У осигуравајућем фонду, примљени износ је збир доприноса који су оствариле обје странке и интерес за њега. За разлику од пензионог фонда, основица пензије је у просјеку 12 мјесечних посљедњих исплата плаће и периода службе.
Закључак
Фонд осигурања и Пензиони фонд су двије схеме владе, у којима запосленик може добити накнаду за своје услуге које је пружио годинама. Запослени може повући цијели или дио износа у штедном фонду када му је то потребно, као што је изградња куће, болест, брак или образовање итд. Међутим, само једна трећина износа може се повући у случају пензионог фонда.
