Рецоммендед, 2024

Избор Уредника

Разлика између ЕПФ и ППФ

ЕПФ је аранжман у којем запослени који примају плаћу могу дати допринос од плате коју сваки мјесец извлаче према фонду. Исто тако, ППФ је и фонд у којем свака особа може дати свој допринос. Ова два су главна средства штедње, у која се улажу улагања како би се осигурала будућност, као и мобилизација штедње шире јавности, која доноси интерес,

Фонд осигурања је инвестициони фонд, у којем поједини појединци могу уплатити допринос, а власнику се исплаћује паушални износ који укључује главницу и камату на њега, било по доспијећу или приликом пензионисања. Ради се о два типа Фонд осигурања запослених (ЕПФ) и Фонду за јавно осигурање (ППФ). Да бисте даље разумели две шеме заједно са њиховим разликама, прочитајте чланак који вам је представљен.

Садржај: ЕПФ Вс ППФ

  1. Цомпарисон Цхарт
  2. Дефиниција
  3. Кључне разлике
  4. Кључни појмови
    • Пореске олакшице
    • Номинатион
  5. Сличности
  6. Закључак

Цомпарисон Цхарт

Основа за поређењеЕПФППФ
ЗначењеФонд за обезбеђење запослених или ЕПФ је шема коју је покренула индијска влада у којој сви запослени који примају плату више од 6500 мора да уложи део свог прихода у фонд као штедњу.Државни фонд за осигурање или ППФ је схема коју је покренула индијска влада, у којој сви грађани земље могу уложити свој новац као штедњу.
Право на улагањеСамо запослене особе могу улагати.Сви грађани Индије, укључујући плаћене особе, али искључујући НРИ.
ТенуреЦјелокупни износ се исплаћује запосленику у тренутку када се повуче или поднесе оставку (пребаци се на нови рачун у ПФ у компанији у којој је почео радити).Износ се плаћа особи након 15 година. Након тога, може се продужити, по захтјеву.
ЦонтрибутионИ послодавац и запослени.Заинтересовано лице (старатељ у случају малољетника и било који члан у случају ХУФ).
Закон о управљањуЗакон о резервном фонду и разним одредбама запослених, 1952.Закон о државном фонду, 1968.

Дефиниција ЕПФ-а

ЕПФ се односи на Фонд за запослене раднике, шему која је доступна само запосленима у којима њихов послодавац и сам запосленик могу инвестирати у фонд иу којем добија годишњу камату, по одређеној стопи, која је обично већа од камате. банке плаћају. Фонд одржава Организација фонда за запослене.

То је дугорочан процес, тј. Док траје запошљавање. Ако се запослени пензионише, њему се исплаћује цијели износ или ако одустане од посла, онда му се цијели износ исплаћује или се пребацује на његов нови рачун ЕПФ-а у компанији у којој је почео радити. То је обавезно за сваког запосленика који прима плату преко 6500 мјесечно за допринос у ЕПФ-у, међутим, допринос послодавца је добровољан.

Дефиниција ППФ-а

ППФ се односи на Фонд за јавно обезбеђење, шему која је доступна широј јавности. Сви грађани Индије могу инвестирати у овај фонд у којем добијају годишњу камату по одређеној стопи, што је обично више од камате коју дају банке. Шему је увео Национални штедни институт, који ради у оквиру Министарства финансија.

Фонд се може отворити у било којој пошти или било којој експозитури државне банке Индије или било којој другој национализованој банци коју овласти ЦГ. Трајање програма је обично 15 година за појединца, али се може продужити на његов захтјев за један блок (5 година). Минимални износ који се може уложити је 500 Рс. ППФ је регулисан Законом о државном фонду, 1968. године.

Кључне разлике између ЕПФ и ППФ

  1. ЕПФ је доступан само запосленим запосленима док је ППФ доступан свима, без обзира на то да ли су плаћени или не, али искључујући НРИ.
  2. Рок трајања ЕПФ-а је до запослења, тј. Ако се радник повуче или поднесе, износ му се исплаћује док је ППФ 15 година, али се може продужити по захтјеву дотичног лица.
  3. Послодавац и запослени могу допринос у ЕПФ-у; међутим, допринос послодавца је добровољан. С друге стране, допринос у ППФ-у може извршити дотична особа; међутим, појединац може дати допринос у име ХУФ-а и Гуардиана у случају малољетника.
  4. То је обавезно за све запослене који примају плату до 6500 за допринос у ЕПФ-у, али допринос ППФ-у је добровољан.
  5. ЕПФ-ом се управља Законом о осигураним фондовима и разним одредбама запослених из 1952. године, док је ППФ уређен Законом о државном фонду, 1968. године.

Кључни термини везани за ЕПФ и ППФ

Пореске олакшице

У случају ЕПФ-а, допринос послодавца је ослобођен пореза, док је допринос запосленог опорезив; међутим, она је прихватљива само када је захтевана према члану 80Ц Закона о порезу на доходак. Камата је такодје ослобођена пореза до одређене стопе, па чак и износ који је примљен на доспијеће је ослобођен пореза, под условом да се допринос уплаћује више од 5 година, укључујући и трансфер.

С друге стране, особа која учествује у ППФ-у има право на одбитке по члану 80Ц Закона о порезу на доходак, а камата на износ је ослобођена пореза, као и износ који је примљен на доспијеће је такође ослобођен пореза.

Номинатион

И ЕПФ и ППФ обезбјеђују објекат номинације тако да се у случају смрти дотичне особе износ плаћа кандидату. То се може учинити у корист мајке, оца, супружника и дјеце, осим брата и сестре. Такође, може бити више од једног кандидата, под условом да власник рачуна у било ком тренутку наведе своје име.

Номинација у корист било које друге особе, осим горе наведеног, сматра се неважећом, али у случају да се то учини, износ се исплаћује правним наследницима преминулог власника рачуна.

Сличности

Постоји много сличности између оба фонда која су нека од њих

  • Оба су створена у сврху благостања, тј. Један за запослене, а други за ширу јавност.
  • Оба пружају могућност номинације.
  • Циљ је да се промовишу мале штедње које су на дужи период.
  • Оба могу захтевати одбитке по одељку 80Ц

Закључак

Након много дискутовања о њима, може се рећи да су оба веома различита и да нема шансе да се збуне. Разлог због којег су оба популарна је уносна каматна стопа, која особа може извући из ових, што чак ни банке не дају. Друга корист је период закључавања, тј. Само морате уложити тај износ и узети његову предност у будућности у смислу пензионих накнада. Међутим, може се повући ако је потребно, под неким условима.

Top