Исто тако, постоји још један пензиони план који се зове пензија, који гарантује континуирану исплату фиксне суме особи или његовим преживјелим особама, за услуге које он / она пружи организацији.
И награда и пензије су планови владе који помажу запосленима у плаћама, да живе удобно након што се повуку или напусте установу. У чланку се настоји расвијетлити разлике између бесплатних и пензионих накнада, па прочитајте.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Гратуити | Пенсион |
|---|---|---|
| Значење | Накнада се може схватити као накнада за социјално осигурање коју послодавац обезбјеђује запосленима у погледу поштовања службе, након пензионисања или смрти. | Пензија је шема штедње, у којој послодавац улаже одређени износ како би гарантовао исплату одређеног износа у редовним интервалима, запосленом или његовим преживјелима, након пензионисања или смрти. |
| Шта је то? | Гифт | Пензиони план |
| Плаћање | Паушал плаћање | Плаћање на рате |
| Сарадња | Потребно је најмање 5 година радног стажа. | Потребно је најмање 10 година радног стажа. |
Дефиниција бесплатне игре
Накнада се може дефинисати као накнада за социјално осигурање после пензионисања, коју послодавац обезбеђује запосленима због услуга које пружају установи. Једноставно речено, награда је знак признања, који послодавац даје свом запосленом за свој допринос компанији када он / она напусти или се повуче. Према овој шеми, запосленом се исплаћује паушални износ у зависности од радног стажа и задње исплаћене зараде.
Запослени има право да добије награду, када постоји прекид радног односа након што је он / она служио организацији пет година више, због пензионисања, пензионисања / оставке или смрти / онеспособљења, као резултат несреће или болести. Ипак, завршетак службе за пет година није обавезан, гдје уговор о раду престаје због инвалидности или смрти.
Износ награде се даје самом запосленику, али на крају запосленог, износ се предаје кандидату, када се именовање изврши и законским наследницима, у одсуству било какве кандидатуре.
У Индији, награда се регулише Законом о исплати награда, 1972, који се односи на сваку установу која запошљава десет или више запослених.
Дефиниција пензије
Под појмом пензија подразумијевамо одређени износ који се плаћа у периодичним ратама, особи за његов живот након пензионисања. Обезбеђује га послодавац, који може бити владина организација или било које друго предузеће бившим запосленима или преживјелим члановима бившег запосленог, због услуга које пружа организацији. То је дугорочни план штедње, који је у трајном облику.
Пензија је схема у којој одређени износ додаје послодавац током радног стажа. Ради се о некој врсти пензионог плана који осигурава мјесечни приход, након престанка рада, из сљедећих разлога:
- Ретиремент
- Супераннуатион
- Смрт или онеспособљеност
Да би се искористила пензија, појединац мора служити компанији не мање од десет година. Висина пензије се заснива на просјечним примањима које прими запосленик, а која може бити посљедња извучена плаћа, или просјечна плаћа од претходних десет мјесеци, радни стаж итд.
Кључне разлике између награда и пензије
Разлика између додатка и пензије може се јасно извући из следећих разлога:
- Накнада за социјално осигурање након пензионисања, коју послодавац пружа запосленима, као знак признања за услуге које пружају, познат је као награда. Насупрот томе, пензија се може објаснити као средство инвестирања у којем послодавац улаже фиксни износ како би осигурао плаћање одређеног износа у периодичним интервалима, запосленом или његовим преживјелима, након пензионисања или смрти.
- Награда није ништа друго него поклон или захвалност коју послодавац даје запосленом, за његов допринос организацији. Насупрот томе, пензија је пензиони план, у који послодавац улаже одређену суму да би гарантовао исплату запосленом након престанка радног односа.
- Накнада укључује једнократну исплату у којој је целокупан износ обезбијеђен од стране послодавца одједном. За разлику од пензије у којој запослени добија фиксну суму у облику месечних рата.
- За право на пензију, потребно је најмање десет година доприноса. С друге стране, да би стекли право на награду, особа треба да ради најмање 5 година у истој организацији.
Закључак
Накнаде и пензије су две погодности које послодавац нуди запосленима, у тренутку престанка радног односа, због пензионисања или пензионисања, да би помогли запосленом да се бори у ситуацији у којој је зарада у облику плате заустављена или смањена. Чак иу вријеме смрти запосленог, он осигурава потребну финансијску помоћ члановима породице.
Износ пензије и награда разликује се од члана до члана, на основу њихове плате и радног стажа.
