Рецоммендед, 2024

Избор Уредника

Разлика између бруто плата и ЦТЦ

Бруто зарада се односи на укупну плату коју је запослени примио током одређене финансијске године за његов / њен допринос организацији. То није само основна плата, већ укључује и потицаје и повластице. Постоје бројни случајеви када се бруто плата погрешно тумачи са ЦТЦ-ом, али постоји танка линија разграничења међу њима.

ЦТЦ се проширује на Цост то Цомпани, што се може схватити као износ који компанија троши на запосленог током одређене финансијске године.

Накнада се може описати као накнада коју послодавац исплаћује запосленом за услуге које је пружио организацији. Она игра кључну улогу у животу сваког запосленог, јер постоји много ствари које се на њега ослањају, као што су животни стандард, лојалност, продуктивност, итд. Осим запослених, компензација је важна и за послодавце, јер доприноси трошковима производње.

У том смислу, овдје ћемо објаснити разлику између бруто плаће и ЦТЦ, за боље разумијевање.

Цомпарисон Цхарт

Основа за поређењеБруто платаЦТЦ
ЗначењеБруто плата означава укупну плату, додатке и додатке које запослени примају на годишњем нивоу.ЦТЦ представља трошкове за компанију, што подразумева укупне трошкове које компанија има на одређеног запосленог, за запошљавање и одржавање.
Штедња доприносаДоприноси за уштеду као што су доприноси за ЕПФ и ЕСИ нису укључени у бруто плаћу.Уштеде као што су доприноси ЕПФ-у и ЕСИ-у укључене су у ЦТЦ.

Дефиниција бруто плате

Термин плата се може описати као мјесечна плата коју прима запосленик због услуга које он / она пружа компанији. Бруто зарада се односи на стварни износ, који запослени прима, прије било каквих одбитака. То је доходак појединца за годину дана док он / она ради са послодавцем.

Бруто плата може се разликовати од запосленог до запосленог, на основу њиховог платног разреда, природе посла, врсте индустрије, заслуга и стажа.

Главни елементи бруто зараде су основна плата, подстицаји, надокнаде, потраживања, повластице, повластице, итд. Ове компоненте се могу груписати као компоненте које се понављају (које се често појављују као плата, надокнада за скупо плаћање, накнада за најам куће, накнада за пренос, итд. ) и не-понављајуће компоненте (које се појављују годишње као бонус, подстицаји, итд.). Неке од компоненти су исте за све запослене, а неке за само неколико запослених.

Дефиниција ЦТЦ

ЦТЦ је скраћеница за трошак за компанију, који означава укупан износ потрошен од стране компаније на одређеног запосленог, током одређене финансијске године. Другим речима, износ који је послодавац уложио у регрутовање и задржавање услуга запослених назива се ЦТЦ.

Трошкови за компанију не износе основну плату, већ је цјелокупни платни пакет који запосленик прима. То је збир различитих подстицаја, накнада, повластица и доприноса послодавца према осигуравајућем фонду (ПФ) и државном осигурању запосленика (ЕСИ).

ЦТЦ обухвата све врсте накнада које су директне и индиректне, као и доприносе за штедњу. Директне бенефиције обухватају директно плаћање одређеног износа или надокнаду истих, годишње или месечно, што може бити основна плата, надокнада за скупљање хлеба, накнада за најам куће, медицински додатак, накнада за превоз, подстицаји, бонус итд.

Индиректне користи подразумевају износ који послодавац плаћа у име запослених као што су купони за храну, бесплатан смештај, бескаматни кредити, службени аутомобили итд. Коначно, допринос штедње алудира на износ који је послодавац уложио у штедну шему, за користи запослених као што су Гратуити, Фонд осигурања запослених, Фонд за мировине.

Кључне разлике између бруто плате и ЦТЦ

Разлика између бруто зараде и ЦТЦ је детаљно представљена у наставку:

  1. Бруто зарада подразумева укупну плату коју прима запослени у одређеној финансијској години, која укључује основну плату, додатке и додатне накнаде. С друге стране, ЦТЦ се може дефинисати као трошак који предузеће има за стицање људских ресурса и њихово задржавање на дуги рок.
  2. Бруто зарада не узима у обзир допринос послодавца за бесплатну помоћ, Фонд за запослене раднике и Државно осигурање запослених (ЕСИ). С друге стране, трошкови за компанију (ЦТЦ) укључују исто.

Закључак

Укратко, може се рећи да је разлика између ова два појма у обухваћеним компонентама. Тренутно, већина компанија пита претходне ЦТЦ-а кандидатима док их запошљава, како би знали укупне трошкове које је компанија претрпјела том запосленом.

Top