У данашње време, почетна обука је важан захтев за свеже људе, како би добили искуство из стварног света на радном месту, у пољу које су изабрали, да би изградили своју каријеру. Она има велику улогу у животу појединца, јер доприноси њиховим вјештинама и компетенцијама.
Има много студената који погрешно схватају стажирање за стажирање, али чињеница је да они имају другачије значење. Дакле, погледајте овај чланак да бисте разумели разлику између два.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Стручна пракса | Ектернсхип |
|---|---|---|
| Значење | Стажирање је формално организован програм за свеже јело како би добили стварно искуство у занимању или професији. | Вањска пракса је програм који организује образовна установа, како би пружио кратак доживљај у стварном животу за студенте који су изабрали предмет. |
| Шта је то? | Обука на радном месту | Учење са искуством |
| Цонцепт | Пружити стажистима искуство из прве руке. | Јоб схадовинг |
| Новчана накнада | Може или не | Не даје се уопште |
| Трајање | Више од месец дана | Само неколико дана |
| Интензитет | Више | Компаративно мање |
| Академски кредит | Дато | Није дато |
Дефиниција стажирања
Пракса је дефинисана као обука на радном месту за студенте на додипломском студију или свеже, које нуди послодавац. Циљ ове обуке је да се ученицима који су тек изашли из школе олакшају изложеност радном месту. Програм ће обухватити ток студија, како би се осигурала практична примјена њихових теоријских знања.
На овом тренингу, стажисти су овлаштени да уђу у организацију, стекну знање, науче нове ствари и развију вјештине као што су комуникацијске вјештине, вјештине презентације, креативно размишљање и тако даље.
Стажирање може бити плаћено или неплаћено у зависности од договора са послодавцем. Постоје различити токови у којима се то ради, то су медицина, инжењеринг, маркетинг, финансије, продаја, менаџмент, итд.
Дефинитион оф Ектернсхип
Стажирање се односи на програм обуке који организује повезана институција или пословна организација како би се ученицима омогућило учење засновано на искуству. У овом програму, екстерналу је дозвољено да посматра компетентног радника на радном мјесту и поставља питања везана за посао. На тај начин он добија увид у одабрано поље. Генерално, тренинг не траје дуго. Уместо тога, оно је кратко. Ниједна страна се не разматра у облику накнаде.
Вањска пракса је више слична послу, гдје полазник стиче радно искуство тако што редовно прати професионалце у организацији. То је пасивна форма обуке у којој ученик добија искуство рефлексијом. Програм помаже екстернама да стекну практично искуство о изазовима који се јављају приликом обављања посла.
Кључне разлике између стажирања и стажирања
Слиједе главне разлике између стажирања и праксе
- Пракса је привремена обука која се пружа почетницима, како би им се пружила практична искуства о радном животу у занимању. Вањска пракса је кратка обука коју организује образовна установа како би пружила стварна искуства за студенте, у одговарајућим областима које су они изабрали.
- У стажирању, стажисти добијају посао на послу, међутим, у екстернама се спољашност понаша као сенка стручњака, што не пружа много практичног искуства.
- Стажирање је на обуци за посао, док је стручно усавршавање нека врста учења са искуством.
- Пракса је веома интензивна, али није.
- Опћенито, пракса је програм од 2 до 3 мјесеца, док трајање приправничког стажа траје мање од мјесец дана.
- У приправничком стажу, приправник учи и зарађује у исто вријеме, што није могуће у случају предавања.
- У стажу се додељује академски кредит за предмет који се користи за стажисте, а који се не даје у случају предавања.
Закључак
Стажирање и стажирање су веома корисни ових дана, у изградњи каријере особе. Пружа упутства као и знање почетницима. Штавише, то је одлична прилика за студенте да примијене своје теоријско знање које су научили током свог школовања. Уз помоћ ова два стажиста или екстерната добија практичну изложеност у каријери коју су изабрали.
