С друге стране, отпуштање запосленог се дешава када радник престане због његове / њене кривице.
Када је запосленик отпуштен, то је само на кратак период, док када је запосленик отпуштен, он / она никада више неће моћи да се придружи организацији. У чланку који вам је представљен, детаљно се објашњава разлика између отпуштања и отказа.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Отпуштен | Отпуштен |
|---|---|---|
| Значење | Отпуштање подразумева привремену суспензију запосленог или групе запослених од стране послодавца, због немогућности компаније да обезбеди запослење. | У пословном смислу, пожар значи смањити запосленог на послу, против његове воље, због недовољног учинка или озбиљне повреде. |
| Природа | Привремено | Стални |
| Изазвано од | Смањење, реструктурирање или економски пад. | Погрешно понашање запослених, лош рад или кршење политике. |
| Компензација | Одобрено | Није одобрено |
| Позиција | Нот рефиллед | Рефиллед |
| Ново запошљавање | Лако наћи | Тешко пронаћи |
| Степен озбиљности | Лов | Високо |
Дефиниција одлагања
Појам отпуштања користи се да означи ситуацију када су запослени или група запослених привремено одвојени, на примјер послодавца, из разлога као што су успоравање или циклично смањење прихода. Ради се о недобровољном смањењу радне снаге, услед неуспјеха, одбијања или немогућности послодавца да осигура запослење запосленом, чије име постоји на ролнама.
Ситуација се може искусити због квара на машинама, економске рецесије, недостатка сировина, акумулације залиха и тако даље.
Отпуштање се одвија за одређени период, након чега се запослени поново позива на посао. Међутим, рок отпуштања може се продужити на било који временски период, тако да послодавац не може предвидјети, колико дуго ће се ситуација наставити. За то време запосленом се исплаћује накнада, која је једнака 50% основне плате.
Дефиниција ватре
Отпустити средства да се оконча запошљавање, које послодавац иницира против воље запосленог. Такође познат као отпуштање или отпуштање, то је драстичан корак који предузима послодавац, након разматрања свих параметара, као што су учинак, компетентност, вештине итд.
Одлука о отпуштању запосленог мора бити подржана праведним и поштеним разлозима који могу бити прекомјерни изостанци с посла, крађа имовине компаније, озбиљно кршење дужности, непослушност, узнемиравање колега, лош рад, извјештавање у канцеларији у опијеном стању, неспособност итд. запослени је отпуштен, због његове властите кривице, тешко је наћи нови посао, поготово када је узрок отказа озбиљан прекршај.
Кључне разлике између отпуштања и отпуштања
Доле наведене тачке су вредне пажње, што се тиче разлике између отпуштања и отпуштања: \ т
- Привремена суспензија запосленог или групе запослених од стране послодавца, због немогућности компаније да осигура запослење, назива се отпуштање. Смањење запосленог од посла од стране послодавца, против воље запосленика, због недовољног учинка или озбиљне повреде, познато је као пожар.
- Отпуштање је привремена ситуација, тј. Послодавац може бити опозван од стране послодавца на дужност када заврши мандат. Напротив, када је запосленик отпуштен, нема шансе да се врати запослење, тј. Да је трајно.
- Разлози за отпуштање укључују смањење броја запослених, реструктурирање или економски пад. Насупрот томе, особа може бити отпуштена због властитог недоличног понашања, неспособности или непослушности.
- Када је запосленик отпуштен из компаније, он / она има право на накнаду. Насупрот томе, када је запосленик отпуштен, он / она нема право на накнаду од послодавца.
- Након престанка радног односа, положај отпуштеног радника остаје упражњен, док се отпуштени запосленик одмах замјењује новим.
- Када је запосленик отпуштен, он / она може лако да нађе нови посао, јер је разлог за отпуштање изван контроле било кога. Међутим, када је запосленик отпуштен, тешко је наћи нови посао, јер је отказан због посла или понашања, што негативно утиче на његов / њен животопис.
- Ситуација отпуштања је мање озбиљна, у поређењу са отпуштањем.
Сличности
И отпуштање и отпуштање односи се на престанак радног односа запосленог, односно више се не сматра запосленим у компанији. Иницијативу за престанак радног односа преузима послодавац. Запослени више неће примати плате или друге повластице од компаније.
Закључак
Иако отпуштање запосленику даје право на надокнаду и друге накнаде за незапослене, то није случај са отпуштањем, јер се то дешава због његове властите кривице. И отпуштање и отпуштање су најгора ствар која се може догодити запосленом, који је једини који зарађује за хлеб у својој породици, јер је врло тешко одмах наћи нови посао. Најважније разлике између ова два невољна завршетка су семантика.
