Разлика између лидера и менаџера

2019

Увек постоји зујање када говоримо о лидеру и менаџеру. Лидерство је вјештина и особа која посједује ову способност је позната као ЛЕАДЕР . С друге стране, Менаџмент је дисциплина, а практичар ове дисциплине је познат као МАНАГЕР .

Лидер и менаџер имају велику улогу у било којој организацији, у смислу да је лидер онај који инспирише, охрабрује и утиче на своје људе, да раде вољно, у постизању циљева организације. С друге стране, менаџер је важна веза између фирме и њених дионика, тј. Запослених, купаца, добављача, дионичара, владе, друштва и тако даље. Он је тај који обавља основне управљачке функције.

Овај одломак може вам помоћи да схватите разлику између лидера и менаџера, да прочитате.

Цомпарисон Цхарт

Основа за поређење	Леадер	Манагер
Значење	Лидер је особа која утиче на своје подређене да би постигли одређени циљ.	Менаџер је особа која управља организацијом и одговорна је за планирање, управљање, координацију и контролу
Приступ	Сетс Дирецтион	Детаљи о плановима
Атрибут	Форесигхтеднесс	Минд
Подређени	Фолловерс	Запослени
Стиле	Трансформатионал	Трансацтионал
Одлука	Олакшава одлуку	Доноси одлуку
Циљ	Раст и развој.	Постизање траженог резултата.
Фоцус	Људи	Процес и процедура
Цханге	Лидери промовишу промене.	Мангери реагују на промену.
Цонфлицт	Користи конфликт као средство	Избегавајте сукобе
Људи	Поравнава људе	Организује људе
Стривес	За ефикасност	За ефикасност

Дефиниција лидера

Лидер је особа која утиче на своје сљедбенике да постигну одређени циљ. Он је особа са визијом и инспирише своје следбенике на такав начин да она постане њихова визија. Он им помаже у изради стратегије за постизање циља и има добро предвиђање, заједно са другим квалитетима као што су - мотивисање подређених, стварање тимова, иновација, развијање повјерења међу дионицима итд.

Лидер је потребан на свим нивоима организације који дјелује као представник организације. Он охрабрује цео тим да ради заједно и подржава их у остваривању њихових задатака, као водича или филозофа.

Дефиниција менаџера

Менаџер је особа која управља организацијом тако да је он одговоран за планирање, организацију, управљање, координацију и контролу. Они су они који свој посао обављају од стране запослених на више начина и имају овлашћење да запосле или отпусте запослене. Постоје различите врсте менаџера који су присутни у организацији, као што су менаџери на највишем нивоу, функционални менаџери, пројектни менаџери, генерални менаџери.

Улога ових менаџера овиси о њиховој природи посла, као што су менаџери на највишем нивоу одговорни за визију и мисију организације, функционални менаџери су одговорни за различите области свог рада као што су маркетинг, продаја, рачуноводство, итд. одговорност за реализацију одређеног пројекта, а улога генералног директора је жива, тј.

Кључне разлике између лидера и менаџера

Разлика између лидера и менаџера може се јасно нацртати на следећим основама:

Лидер утиче на подређеног како би постигао одређени циљ, док је менаџер особа која управља цијелом организацијом.
Лидер поседује квалитет предвиђања док менаџер има интелигенцију.
Лидер поставља правац, али менаџер планира детаље.
Менаџер доноси одлуку док је вођа олакшава.
Вођа и менаџер је да вођа има следбенике док менаџер има запослене.
Менаџер избегава конфликте. Напротив, вођа користи конфликте као предност.
Менаџер користи стил трансакционог вођства. Насупрот томе, лидер користи стил трансформације.
Лидери промовишу промене, али менаџери реагују на промену.
Лидер усклађује људе, док менаџер организује људе.
Лидер се труди да ради праве ствари. Насупрот томе, менаџер тежи да ради праве ствари.
Лидер се фокусира на људе док се менаџер фокусира на процес и процедуру.
Лидер тежи расту и развоју својих колега, док менаџер тежи остварењу крајњих резултата.

Видео: Леадер Вс Манагер

Пример

У организацији, менаџер обавља пет главних функција, тј. Планирање, организовање, вођење, контролисање и координирање. Дакле, ако кажемо да је руководилац и лидер, изјава ће бити тачна, али нису сви менаџери лидери јер се само они менаџери сматрају лидером који обавља функције као што су лидери, као што су охрабривање, мотивисање, инспиративно и тако даље . Даље, вођа може бити свака особа која утиче на друге, наслов није везан за руководећу позицију. С друге стране, менаџер може бити само особа која има руководећу позицију.

Квалитете лидера

Квалитете менаџера

Закључак

Након много разговора о разлици између лидера и менаџера, можемо закључити да су оба потребна за успјех организације. Добар лидер и менаџер може помоћи организацији да дугорочно опстане и да се такмичи са конкурентима.

Улога лидера је позитивна, у којој он открива скривени талент у својим сљедбеницима и даје им одговарајуће смјернице за постизање циља. Док је улога менаџера мало негативна, он критикује своје запослене само да би их учинио најбољим у својим пољима, али не и да их деморализује.