Напротив, људски капитал је релативно нови концепт, који подразумијева сакупљање вјештина, способности, талента, знања, итд., Које компанија користи како би испунила своје дугорочне циљеве. Она није у власништву компаније, већ од стране запослених, које изнајмљују компанијама ради адекватног разматрања.
Прочитајте чланак из чланка који покушава да расветли разлике између физичког капитала и људског капитала.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Физички капитал | Људски капитал |
|---|---|---|
| Значење | Физички капитал подразумева не-људску имовину компаније, као што су постројења и машине, алати и опрема, канцеларијски материјал итд. Који помажу у процесу производње. | Људски капитал се односи на залихе знања, талената, вјештина и способности које је запосленик донио организацији. |
| Природа | Тангибле | Нематеријално |
| Формација | Економски и технички процес. | Друштвени процес и свесна одлука власника. |
| Традабилити | Може се трговати на тржишту. | Могу се продати само услуге људског капитала. |
| Сепарабилити | Одвојива је од власника. | Не може се одвојити од власника. |
| Финансијски извештај | Приказано у финансијском извештају. | Није приказано у финансијским извештајима. |
| Ограничење мобилности | Појављује се због трговинских баријера. | Појављује се из националности и културе. |
| Природа амортизације | Стална употреба резултира депрецијацијом. | Старење доводи до депрецијације, али се може минимизирати. |
Дефиниција физичког капитала
У економији, термин 'физички капитал' се користи да означи улазне податке (фактор производње) или производе произведене од стране човјека, који су у власништву компаније, као што су рачунари, машине, опрема, алати и тако даље. Користи се у процесу производње како би се омогућила конверзија сировине у готове производе.
Када неко жели да оснује предузеће, у почетној фази се улаже огромна количина физичког капитала, тако да компанија може да обележи своје постојање на тржишту.
На основу довољно знања, доноси се одлука о улагању у физички капитал. У ту сврху предузетник сазнаје о очекиваним приносима из распона инвестиција, а затим се бира онај који генерише релативно већи принос. Стога је власништво над физичким капиталом резултат планиране и свјесне одлуке подузетника.
Дефиниција људског капитала
Људски капитал подразумијева искуство које запосленик узима за организацију у облику знања, вјештина, способности, талената, интелигенције, вриједности итд. Које је током времена стекао. Као резултат тога, запослени се перципирају као имовина, чија се вриједност може повећати, улагањем у њихову обуку и развој, као и свако друго средство компаније.
Концепт јасно показује да сви запослени на послу нису једнаки и разликују се по својим способностима.
Једноставно речено, она приказује укупну вредност интелектуалног капитала фирме, који је одржив извор креативности и иновација. То је стандард који се користи да би се утврдила економска вредност квалификација запосленог.
Људски капитал није у власништву компаније, већ је изнајмљен од запослених, и тако остаје неизвјесност губитка кад запосленик напусти организацију.
Кључне разлике између физичког капитала и људског капитала
У наставку су наведене значајне разлике између физичког капитала и људског капитала:
- Физички капитал, значи, значи не-људску имовину компаније као што су постројења и машине, зграда, компјутери, канцеларијски материјал итд. Који помажу у производњи робе и услуга. Напротив, људски капитал се дефинише прикупљањем знања, талента, вјештина и способности које имају запослени или група запослених у организацији.
- Физички капитал је опипљив у природи, тј. Може се видети и дотакнути. За разлику од људског капитала, то је нематеријално, то се једино може доживјети.
- Стварање физичког капитала је економски и технички процес. Насупрот томе, формирање људског капитала је друштвени процес, али је и резултат свесних одлука предузетника у том погледу.
- Физички капитал се може директно продавати на тржишту, док се људски капитал не може трговати на тржишту, већ се услуге продају.
- Физички капитал се лако може одвојити од свог власника. С друге стране, људски капитал је неодвојив од посједника.
- Физички капитал је обично мобилан, али нека ограничења настају из трговинских баријера које намећу различите земље. Међутим, када је у питању мобилност људског капитала, она није у потпуности мобилна међу земљама, јер је мобилност ограничена националношћу и културом.
- Док се физички капитал појављује у финансијском извештају компаније, људски капитал није приказан у финансијском извештају.
- И физички и људски капитал пролазе кроз амортизацију, али разлог је другачији, у смислу да се физички капитал амортизује због трошковне употребе. С друге стране, људски капитал се депрецира због фактора старења, али се може смањити у већој мјери улагањем у здравство и образовање.
Закључак
Када компанија улаже у свој физички и људски капитал, то води побољшању укупног нивоа учинка пословног субјекта, као и доношењу одлука. И физички капитал и људски капитал су два градивна блока, чија комбинована употреба може довести до производње роба и услуга.
