Ове изјаве се формално адресирају и морају бити прихваћене од стране чланова када се први пут придруже организацији. Ово помаже пословном предузећу у ефикасном регулисању пословања. Док је кодекс понашања нешто што наводи организоване вредности, етички кодекс се користи за поштовање етичких норми и даје основу за правила понашања. Погледајте чланак да бисте сазнали више о ове две теме.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Етички кодекс | Кодекс понашања |
|---|---|---|
| Значење | Аспирациони документ, који доноси одбор директора и који садржи основне етичке вриједности, принципе и идеале организације, је Етички кодекс. | Усмени документ који садржи специфичне праксе и понашање, који се прате или ограничавају у оквиру организације, је Кодекс понашања. |
| Природа | Генерал | Специфични |
| Обим | Виде | Узак |
| Говернс | Одлучивати | Акције |
| Ленгтх | Кратак | Компаративно дуже |
| Дисцлосуре | Јавно објављено. | Само запослени. |
| Фокусирана на | Вредности или принципи | Усклађеност и правила |
Дефиниција етичког кодекса
Етички кодекс је документ издат од стране руководства највишег нивоа, који се састоји од низа принципа, осмишљених да воде чланове организације да обављају посао поштено и са интегритетом. Описује основне вриједности организације која води доношење одлука. Она обезбеђује етичке стандарде које чланови треба да поштују. Она поставља опште смјернице које помажу појединцима да примијене своје просудбе, а односе се на одговарајуће понашање у датој ситуацији.
Етички кодекс помаже члановима да схвате шта је исправно или погрешно. Кодекси се објављују јавно и стога су упућени заинтересованим странама да би знали на који начин компанија послује. Кршење етичког кодекса од стране било ког члана може резултирати раскидом или отпуштањем из организације.
Дефиниција кодекса понашања
Кодекс понашања је документ који изражава праксу и понашање особе, потребан или ограничен као услов да постане члан организације или професије. Кодекс одређује актуелна правила, тако да прописује да ли је запосленик запослен. Чланови су одговорни за његово придржавање и одговорни су за његово кршење.
Свака организација има свој кодекс понашања који доноси Одбор директора (БОД) који одређује друштвене норме, прописе и одговорности. То је у облику писмене изјаве; који садржи правила за понашање, за која се претпоставља да ће их пратити запослени у компанији. Документ усмерава и усмерава запослене у разним питањима.
Кључне разлике између етичког кодекса и кодекса понашања
Главне разлике између етичког кодекса и кодекса понашања описане су у доле наведеним тачкама:
- Етички кодекс је аспирациони документ који издаје одбор директора и који садржи основне етичке вриједности, принципе и идеале организације. Кодекс понашања је усмерени документ који садржи специфичне праксе и понашање, које се поштују или ограничавају у оквиру организације.
- Етички кодекс је општег карактера, док је кодекс понашања специфичан.
- Кодекс понашања произилази из етичког кодекса, а правила претварају у посебне смјернице, које морају поштивати чланови организације.
- Дужински, етички кодекс је краћи документ од кодекса понашања.
- Етички кодекс регулише пресуду организације док кодекс понашања регулише радње.
- Етички кодекс је јавно доступан, тј. Свако му може приступити. Насупрот томе, Кодекс понашања је упућен само запосленима.
- Етички кодекс се фокусира на вриједности или принципе. С друге стране, кодекс понашања је усредсређен на поштовање правила и правила.
Закључак
Кодекс понашања је заправо издвојен из Етичког кодекса. Дакле, овај други концепт је шири од првог. Штавише, ови кодекси су корисни за предузећа било које величине и природе јер кодови одређују правац који је користан за запослене, да се понашају на одређени начин и да стварају јавни имиџ етичког понашања.
