Напротив, бенефиције подразумевају немонетарну награду коју запослени зарађује као део радног односа, поред основне зараде. Позната је и као повластице, скривени платни списак, додатак за плате, итд. Због опуштања у пореској политици, већина фирми нуди бенефиције својим запосленима.
Када желите сазнати стварни ЦТЦ (трошак за компанију) запосленог, требали бисте знати укупну накнаду и исплаћене бенефиције. У овом чланку можете пронаћи разлику између ова два термина.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Компензација | Предности |
|---|---|---|
| Значење | Накнада подразумијева укупну зараду коју примају запослени, и као финансијске награде и бенефиције. | Погодности подразумевају нефинансијске награде које послодавац нуди запосленом у замену за услуге које он / она пружа. |
| Разматрање | Новац или врста | У натури |
| Природа | Директан | Индиректан |
| Порез | Потпуно опорезиви или делимично ослобођени. | Ослобођени или делимично ослобођени |
| објективан | Да привуче и задржи квалификовано особље. | Мотивисати запослене за подизање њиховог учинка. |
Дефиниција накнаде
Накнада се може дефинисати као новчана и неновчана накнада коју запослени, од његовог / њеног послодавца, прима за обављени посао у организацији.
Накнада се дијели на два дијела, тј. На директну и индиректну плаћу, при чему изравна накнада представља финанцијску накнаду, укључујући основну плаћу, додатак за скупљање, потицаје, бонус, наднице за прековремени рад, провизије, итд. осигуравајућег фонда, здравственог осигурања, повластица, накнада за путне трошкове, итд.
Она игра кључну улогу у привлачењу и задржавању запослених, док је у складу са законским захтјевима. Даље, то је систем награђивања који мотивише запослене да подигну ниво учинка који се заснива на низу фактора као што су плате које нуде друге фирме за сличне улоге, перформансе и продуктивност, квалификације и вјештине запослених итд.
Дефиниција погодности
У супротном, као надокнаде за наднице, накнаде су индиректна и неновчана надокнада исплаћена запосленом за услуге које он / она пружа организацији. Оне се исплаћују поред редовних зарада, што помаже у повећању економске сигурности запослених. Штавише, то такође доводи до задржавања радника.
Обухваћа законске, не-законске, социјалне и социјалне бенефиције као што су смештај без ренте, аутомобил за личну употребу, субвенционисани оброк или купони за храну, освежење током радног времена, чланство у клубу, кућна помоћ (слуге), лаптопови, породични допуст, животно осигурање, здравствено осигурање, школски додатак итд.
Кључне разлике између накнада и накнада
Разлике између накнада и накнада могу се јасно извући из следећих разлога:
- Накнада се користи за финансијску и нефинансијску награду која се исплаћује запосленом за услуге које он / она пружа организацији. Напротив, бенефиције подразумијевају неновчане награде запосленима као дио њиховог платног пакета за његов / њен допринос организацији.
- Накнада је облик директне надокнаде, јер се односи на учинак запосленог. Насупрот томе, бенефиције су део индиректне накнаде, која се нуди као услов запошљавања.
- Док је компензација плаћање у новцу или натури, накнаде су накнада у натури, која се пружа за понуђене услуге.
- Елементи компензације су или потпуно опорезиви или делимично ослобођени пореза. За разлику од тога, бенефиције које послодавац нуди запосленом су ослобођене пореза или су делимично ослобођене пореза.
- Компензација помаже у привлачењу и задржавању талентираног и квалифицираног особља. Насупрот томе, користи подстичу запослене да подигну свој стандард перформанси, да користе боље ресурсе.
Закључак
У индустрији рада, накнаде за запошљавање чине око 20% укупне плате. Послодавац нуди таква ограничења како би привукао талентиране кадрове, да потакне осјећај преданости запослених према фирми, да осигура бољу радну средину и да помогне у стварању добре репутације на тржишту, итд.
