С друге стране, стипендија се даје стажистима или приправницима који раде у организацији на кратак рок, са циљем учења и стицања искуства радног живота. У овом чланку смо вам детаљно објаснили разлику између плате и стипендије.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Плата | Стипенд |
|---|---|---|
| Значење | Плата је надокнада запосленима за услуге које пружају компанији. | Стипендија је износ који се плаћа полазницима, како би се покрили трошкови живота. |
| Посвећена | Запослени | Приправници или приправници |
| Однос између странака | Постоји однос послодавац-запослени | Постоји однос студент-ментор. |
| Опорезивање | Опорезиво | Може или не мора бити опорезив |
| Пораст | Може се повећати на основу учинка. | Она остаје фиксна без обзира на ниво перформанси. |
| објективан | Зарађивати новац | Повећање базе знања |
Дефиниција плате
Плата алудира на фиксну исплату или накнаду коју послодавац уплати свом запосленом, односно раднику за бијеле овратнике, за његов допринос организацији према уговору о раду. То је месечна стопа плата, без обзира на број сати које је запослени уложио у посао. Плата појединца зависи од његове / њене ознаке и значаја у организацији.
Другим ријечима, плаћа је трошак запошљавања и задржавања радне снаге, за континуирано обављање пословних активности. Када се запосленик именује на платној основи, његова / њена плаћа подлијеже годишњем повећању. Даље, варијације у платама се заснивају на природи посла, организацији послодавца, врсти посла, индустрији, локацији посла и тако даље.
Плата заузима значајно место у радном животу запосленог, од чега зависи његов животни стандард, продуктивност, ефикасност и статус у друштву. Штавише, раст и успјех запосленика у његовој каријери је такође означен платом коју је он повукао из организације.
Дефиниција стипендије
Термин стипендија се дефинира као облик накнаде која се плаћа приправницима, приправницима или приправницима за пружање услуга организацији с циљем учења. Стипендија се даје за надокнаду трошкова живота, а не за надокнаду извршеног посла. Пружа се онима који немају право на периодичну плату, у замену за обављени посао или улогу коју имају у организацији, односно приправницима.
Висина стипендије је фиксна и предодређена је од стране менаџмента, који остаје исти за све приправнике, који се упућују на радно мјесто у организацији. Ипак, износ стипендије заснива се на разним факторима као што су становништво у граду, тип града, тј. Градско или космополитско, итд.
Кључне разлике између плата и стипендија
Разлика између зараде и стипендије може се јасно извући из следећих разлога:
- Плата је надокнада која се исплаћује запосленом за обављање посла или задатка који му је додељен или посао за који је одговоран. Стипендија се може описати као облик исплате стажиста и стипендиста, како би им се пружила финансијска подршка.
- Плата је месечна плата запослених, за пружање услуга организацији. За разлику од тога, стипендија је накнада која се плаћа приправницима, односно приправницима или приправницима за покривање трошкова живота.
- Плата се исплаћује када постоји уговор о раду између странака, тј. Мора постојати однос послодавца и запосленика. С друге стране, стипендија се исплаћује када се особа придружи организацији као приправник, а однос између супервизора и приправника је ментор и студент.
- Плата је опорезиви доходак, тј. Порез се плаћа на плату ако прелази прописану границу која се не обрачунава на порез. И обрнуто, обично када се стипендија даје у облику стипендије, тј. За даљње образовање примаоца, то је ослобођени приход, а када особа ради као стално запослена особа, и добија стипендију, за знање и искуство он добија посао, онда је то потпуно опорезиви приход.
- Плата је предмет годишњег повећања, које се може заснивати на учинку или заслугу запосленог. С друге стране, стипендија остаје фиксна, без обзира на учинак или заслуге полазника.
- Када особа ради као запослени, циљ је зарадити новац путем плате. С друге стране, када се неко придружи организацији као приправник, примарни циљ је да се повећа база знања и да се разуме практична примена наставног курса.
Закључак
Да сумирамо дискусију, и плате и стипендије су различити термини, јер се нуде различитим особама. Када се особа запошљава, она добија плату за обављени посао у организацији. За разлику од тога, стипендија се даје особама које пружају обуку у организацији, односно приправницима, за покривање трошкова живота.
Дакле, ако упоредимо два, износ стипендије ће увек бити мањи од износа плате за сличан посао. Међутим, искуство и знање које особа добије од посла ће бити исто, без обзира да ли је запосленик или приправник.
