Интервју се описује као дубински разговор између двије или више особа, на формалан начин, како би се утврдио прихватљивост кандидата за посао. То је један од најефикаснијих алата за прикупљање и селекцију података. Комуникација између анкетара и испитаника је један према један; где обе стране добијају прилику да уче једна о другој. Интервјуи могу бити структурирани интервју или неструктурирани интервју.
Погледајте овај чланак да бисте сазнали разлику између структурираног и неструктурираног интервјуа.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Струцтуред Интервиев | Унструцтуред Интервиев |
|---|---|---|
| Значење | Структурирани интервју је онај у којем интервјуер унапријед припрема одређени скуп унапријед одређених питања. | Неструктуирани интервју односи се на интервју у којем питања која се постављају испитаницима нису унапријед постављена. |
| Прикупљање података | Квантитативан | Куалитативе |
| Ресеарцх | Десцриптиве | Екплоратори |
| Тип питања | Затворена питања | Отворена питања |
| Процењени фактори | Екплицит | Имплицит |
| Користи | Поситивист | Интерпретивист |
| Апликација | Да бисте потврдили резултате, када је број кандидата прилично велик. | Да се испитају лични подаци о кандидату, како би се судило да ли је он права особа за тај посао. |
Дефиниција структурираног интервјуа
Структурирани интервју је врста особног интервјуа у којем анкетар користи фиксни формат, при чему се питања унапријед припремају. Користи високо систематизоване технике снимања. Ради се о методи квантитативног истраживања која се користи у сврху анкете, која има за циљ представљање постављених питања у сваком интервјуу, који је у истом низу. Познат је и као узорак или планирани интервју.
Дефиниција неструктурираног интервјуа
Неструктуирани интервју је онај који не користи никакав фиксни формат, међутим, интервјуер може имати унапред припремљена неколико планираних питања. То је квалитативна метода истраживања у којој се питања припремају за вријеме интервјуа. Како је интервју непланиран, он има неформални приступ у којем се одвија пријатељски разговор између анкетара и испитаника.
Анкетар има слободу да поставља било каква питања и може да промени секвенцу или прескочи нека од питања која су унапред планирана, међутим, она нема једнообразност. Даље, анкетар треба да поседује дубоко знање и вештине из ове области.
Кључне разлике између структурираног и неструктурираног интервјуа
Разлика између структурираног и неструктурираног интервјуа може се јасно извести на следећим основама:
- Структурирани интервју се односи на интервју, у којем се унапријед постављају питања која се постављају кандидатима. Интервју у којем су питања која се постављају кандидатима ретка и нису припремљена унапријед.
- Пошто је структурирани интервју унапријед планиран и исти скуп питања поставља се свим кандидатима, прикупљени подаци су квантитативне природе. За разлику од неструктурираног интервјуа, у којем се различита питања постављају различитим кандидатима, прикупљају се квалитативни подаци.
- У дескриптивном истраживању, структурирани интервју се користи за прикупљање информација, јер је он релативно економичан и закључци се могу лако извући. Напротив, у истраживачком истраживању као основно средство за прикупљање информација користи се неструктурирани интервју.
- У структурираном интервјуу, питања постављена пред кандидата су затворена, што захтијева одређену информацију од апликаната, или у ствари, он / она мора направити избор између различитих понуђених опција. У односу на овај, неструктурирани интервју, питања су отворена, на која се може одговорити на више начина, тј. Кандидат је слободан да даје промишљене одговоре и тако утиче на анкетара.
- Структуриране интервјуе користе позитивисти, док интерпретатори користе неструктуирани интервју.
- Структурирани интервју се користи за валидацију резултата када је број кандидата прилично велик. За разлику од неструктурираног интервјуа, који се користи за испитивање личних података кандидата, како би се судило да ли је он права особа за тај посао.
- У структурираном интервјуу, карактеристике које су евалуиране су експлицитне, што с друге стране подразумијева у неструктурираном интервјуу.
Закључак
Стога, када је интервју структуриран, иста питања се постављају пред кандидате, који су везани за посао. Напротив, када је интервју неструктуиран, питања се могу разликовати од испитаника до испитаника, за исти посао, који може или не мора бити повезан са послом.
Штавише, у структурираном интервјуу постоји унапријед развијен систем или водич за провјеру резултата. Насупрот томе, не постоји такав унапред развијен систем или водич за проверу резултата интервјуа.
