Највећа разлика између отпуштања и смањења броја запослених је у томе што је отпуштање нестабилно у природи, тј. Запослени су опозвани, када је период отпуштања завршен, док је отпуштање радника непромјенљиво, тј.
Послодавац отказује уговор о раду са запосленима, због три главна разлога који су: (и) организација пролази кроз мршав период, (ии) почетно неисправно запошљавање, (иии) запослени показује девијантно понашање, што утиче на целом окружењу.
Метода која се користи у недобровољном раздвајању је отпуштање, ВРС, смањење трошкова, отпуштања итд. Многи мисле да су отпуштање и ограничавање слободе једно те исто, али то није истина. Прочитајте чланак да бисте сазнали још неке разлике између ова два.
Цомпарисон Цхарт
| Основа за поређење | Отпустити | Смањење |
|---|---|---|
| Значење | Отпуштање се односи на привремени престанак радног односа, на примјер послодавца. | Смањење значи недобровољно одвајање запосленог због замјене радне снаге стројевима или затварањем одјела. |
| Шта је то? | Корак акције | Пословна стратегија |
| Дефинед ин | Одељак 2 (ккк) Закона о индустријским споровима, 1947 | Одељак 2 (оо) Закона о индустријским споровима, 1947 |
| Природа | Привремено | Стални |
| Рад компаније | Зауставља се након декларације. | Наставља се и након декларације. |
| Поновно именовање | Чим се заврши период отпуштања. | Веза запосленика са организацијом је одмах прекинута. |
Дефиниција отпуштања
Отпуштање је да се привремено или трајно укине или ослободи особље / запосленог. Ово се обично ради од стране компаније / фирме због успоравања пословања, због чега нема довољно посла за запосленика који је регистрован у установи и који још није подигнут.
То је обустава или престанак радног односа (са или без обавештења) од стране послодавца или управе. Отпуштање запослених подразумева престанак примања запослених као што су плате или плате. Отпуштени радници добијају одштету. Сви отпуштени запослени треба да се врате на своја уобичајена радна мјеста, чим се отпусти. То може бити због једног од наведених разлога:
- Недостатак сировина
- Економска рецесија
- Квар машина
- Акумулација залиха
Дефинитион оф Ретренцхмент
Смањење трошкова је смањење износа корпоративних трошкова. Када компанија / фирма примењује рестрикције, она прекида или минимизира све непотребне трошкове, обично тако што смањује разноликост производа или услуга које нуди и често смањује величину своје компаније затварањем неких својих канцеларија које не нужно значи смањење радне снаге компаније.
То једноставно значи престанак рада службеника, због замјене радника стројевима или затварања јединице због недостатка потражње производа, коју производи јединица. У рестрикцији, престанак услуга неколико запослених одвија се тамо гдје се шаљу кући и њихова веза са организацијом се потпуно и одмах прекида.
Кључне разлике између отпуштања и смањења броја запослених
- Отпуштање се односи на привремени прекид радног односа, на примјер послодавца. Смањење значи недобровољно одвајање запосленог због замјене радне снаге стројевима или затварањем одјела.
- Отпуштање је корак акције, док је смањење трошкова пословна стратегија за смањење трошкова компаније.
- Отпуштање је дефинисано у одељку 2 (ккк) Закона о индустријским споровима, 1947. Насупрот томе, ограничавање је дефинисано у одељку 2 (оо) Закона о индустријским споровима, 1947.
- Отпуштање је привременог карактера, тј. За одређени период у којем су запослени опозвани након истека мандата. За разлику од ограничења, она је трајног карактера.
- Након проглашења отпуштања, пословање компаније престаје због недостатка сировина, слома машина, економске рецесије и тако даље. С друге стране, пословање компаније се наставља и након проглашења смањења броја запослених.
- Чим се заврши период отпуштања, запослени су поново именовани на своја претходна радна мјеста. За разлику од отпуштања, у којем запослени не преузимају запосленике, након што су они раскинути.
Закључак
Стога, са горе наведеном дискусијом, сасвим је јасно да су отпуштање и ограничавање слободе кретања два различита начина присилног окончања запосленика. Док у оба случаја запосленима се исплаћује накнада по методи која је наведена у акту. Међутим, награда се исплаћује само у ограничавању, али не иу отпуштању.
